Pracę w Mercedes-Benz Manufacturing Poland rozpoczęłam 1 października 2020 r. na stanowisku Montera. Od początku byłam zmotywowana do działania i chętnie poznawałam nowe obszary. Moje zaangażowanie, sumienność oraz zdyscyplinowanie zaowocowało szybkim awansem na stanowisko Kontrolera Jakości i zmianą obowiązków. Obecnie, do realizacji zadań, wykorzystuję komputer. Posługuję się głównie MS Excel, a dodatkowo zostałam przeszkolona z programów PLA, CAT oraz QDA. Cieszę się, że tak potoczyła się moja kariera zawodowa. Myślę, że bardzo dobrze odnajduję się na obecnym stanowisku, a powierzone obowiązki dają mi dużo satysfakcji. Czuję, że moja praca jest potrzebna i przyczynia się do sukcesu firmy.

Swoją karierę w MBMPL rozpocząłem 1 czerwca 2019 r. na stanowisku Montera Linii Produkcyjnej. Po roku pracy czułem, że mam wystarczającą wiedzę, by wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej na stanowisko Brygadzisty. W międzyczasie poszerzałem swoje umiejętności z zakresu Lean Management, koncepcji ciągłego doskonalenia oraz umiejętnego kierowania zespołem. Udało się. Aktualnie koordynuję pracę 8 operatorów, z którymi tworzymy zgrany zespół. Motoryzacja jest jednym z moich zainteresowań, a praca przy silnikach to dla mnie przyjemność.

Pracę w MBMPL rozpoczęłam 1 marca 2019 r. Zajmuję się silnikami OM654. Rozwój produkcji i plany wprowadzenia 2-zmianowego systemu pracy otworzyły nowe możliwości. Po roku pracy w fabryce wzięłam udział w rekrutacji wewnętrznej na stanowisko Brygadzistki. W tej decyzji bardzo wspierali mnie moi bliscy. Awansowałam i kontynuuję pracę w swoim macierzystym obszarze, a moimi obowiązkami są dbałość o jakość wyprodukowanego produktu, utrzymanie płynności linii oraz zarządzanie 10-osobowym zespołem. Praca w MBMPL nauczyła mnie podejmowania decyzji pod presją czasu i elastyczności. Proces produkcyjny bywa niestandardowy, a szukanie nieszablonowych rozwiązań daje mi satysfakcję. Najbardziej cenię sobie kontakt ze współpracownikami, dlatego największym wyzwaniem dla mnie jest utrzymanie wysokiego poziomu komunikacji oraz dobrej atmosfery w moim obszarze.

Swoją karierę w fabryce w Jaworze rozpoczęłam 1 czerwca 2019 r. na stanowisku Brygadzistki ds. Pomiarów. Jako pierwsza kobieta w MBMPL mogłam brać udział w procesie rozwojowym, który zakończyłam pozytywnie zdanym egzaminem na Mistrza. W jego trakcie nauczyłam się wielu przydatnych umiejętności takich jak: zarządzanie czasem, planowanie, komunikacja, podejmowanie decyzji, czy też rozwiązywanie problemów. Cieszę się, że w moim awansie wspierali mnie moi bliscy. Prywatnie jestem mamą dwójki dzieci. To one dają mi motywację i siłę w dążeniu do dalszego rozwoju. Organizacja mojej pracy, zdobywanie nowych doświadczeń, szkolenia zawodowe w połączeniu z organizacją zajęć domowych i nauki moich dzieci jest dla mnie doskonałą praktyką w zarządzaniu. Obecnie pracuję na stanowisku Mistrza Produkcji w Laboratorium Pomiarowym w Dziale Obróbki. Koordynuję pracę zespołu, wykonujemy pomiary i dostarczamy wyniki dla trzech modułów obróbczych. Cieszę się, że mogę się rozwijać i jednocześnie motywować innych do osiągania wspólnych celów i dobrych wyników.

Swoją karierę w MBMPL rozpocząłem w czerwcu 2019 roku na linii produkcyjnej. Odbyłem 5-miesięczne szkolenie w jednej ze spółek Mercedes-Benz w miejscowości Kölleda w Niemczech. W grudniu 2019 zostałem Brygadzistą na linii GSM1 RM7. Do moich obowiązków należało zarządzanie 10-osobowym zespołem na obszarze RM7, przestrzeganie ustalonych wymogów bezpieczeństwa, zapewnienie ciągłości produkcji oraz analiza czynności montażowych, a w przypadku zmian, analiza błędów oraz zgłaszanie pomysłów zgodnie z filozofią „ciągłego rozwoju”. W lipcu 2021 awansowałem na Brygadzistę w Dziale Jakości. Dbam o zapewnienie jakości komponentów na liniach montażu silnika, współpracuję z firmą zewnętrzną w zakresie sortowań, a także z Działem Produkcji oraz innymi działami wspierającymi. Dodatkowo jestem odpowiedzialny za nadzór strefy kwarantanny dla części NOK. Motywacją jest dla mnie mój zadowolony zespół. To sprawia, że czuję, że moja praca ma sens. Dobra atmosfera, dobre relacje międzyludzkie i odpowiednie warunki pracy to dla mnie czynniki sukcesu.

Swoją karierę zawodową rozpoczęłam 1 kwietnia 2019 r. jako pierwsza stażystka w Dziale HR w MBMPL. Ukończone studia z zarządzania o profilu zarządzanie zasobami ludzkimi pomogły mi lepiej odnaleźć się w HR-owej rzeczywistości. W fazie budowania fabryki i zespołów w Jaworze nie mogłam narzekać na brak zadań. Moje zaangażowanie, konsekwencja i otwartość na nowe wyzwania doceniono po kilku miesiącach – zostałam zatrudniona na stanowisku Młodszego Specjalisty w Dziale HR. Przyjazna atmosfera w Dziale HR, serdeczność Kolegów i Koleżanek, szereg szkoleń i odpowiednie narzędzia pracy sprzyjały mojemu rozwojowi. Od 1 lipca 2021 pracuję w Dziale Komunikacji i PR w MBMPL. Na co dzień bardzo cenię sobie stały kontakt z ludźmi, a nadrzędną wartością jest dla mnie troska o każdego pracownika. Motywuje mnie ich zadowolenie i uśmiech. Jestem dumna z tego, że należę do teamu MBMPL. Tworzą go wspaniali ludzie, pełni pasji i utożsamiający się w swojej pracy z hasłem „The Best or Nothing”.

Dlaczego zdecydowałam się na pracę w Mercedesie? Wiedziałam, że im trudniej, tym czeka mnie większy rozwój. Pracę zaczęłam jako Specjalistka ds. Rekrutacji. Moje zadanie w skrócie? – Zrekrutować wszystkich! Nie było strony internetowej, systemu rekrutacyjnego… ot, idea greenfieldu – nie ma niczego, trzeba to stworzyć. Od początku czeka na mnie sporo zadań. Wyjeżdżam do zakładu w Kecskemét, powstaje system rekrutacyjny. Spółka siostra w Warszawie organizuje stronę www, kupujemy pakiet ogłoszeń na jednym z serwisów/portali rekrutacyjnych. Jesteśmy na dobrej drodze. Na każde z ogłoszeń aplikuje mniej więcej po 300 osób. Potężny odzew. Wybieramy najlepszych Kandydatów, którzy mają wystarczające umiejętności do pracy w dynamicznym i budującym się dopiero środowisku. Fala sukcesów rekrutacyjnych, wszystko idzie zgodnie z planem. To był ogrom pracy, ale też ogromna satysfakcja. Firma rośnie w siłę. Pojawiają się inne projekty, nie tylko rekrutacyjne, które są okazją do wykazania innych zdolności i kompetencji. Awansuję na Starszego Specjalistę. Miło jest być docenionym. Wkrótce otrzymuję nominację do programu rozwojowego na stanowisko menadżerskie. Jak każda osoba aspirująca na stanowisko kierownicze w MBMPL przechodzę cykl szkoleń, który kończy się całodzienną oceną kompetencji, tak zwanym Assessment Center. Pomyślnie przechodzę ten niełatwy etap. Dostaję awans na stanowisko Managera Rekrutacji i HR Business Partner. Przychodzi czas próby zdolności managerskich nie tylko w teorii, ale i praktyce. Obecnie zarządzam 4-osobowym zespołem. To wszystko w zaledwie 4 lata. Jedno jest pewne: mój rozwój w Mercedes-Benz Manufacturing Poland poszybował do góry, jak słupki sprzedaży samochodów elektrycznych Mercedesa.

Ukończyłem technikum o kierunku elektrycznym. W MBMPL pracuję od września 2020 r. jako Monter Baterii na linii PB300. Z początkiem lutego 2021 dołączyłem do zespołu Techników ds. Baterii. Do moich obowiązków należy rozbiórka oraz analiza baterii trafiających do naszego działu. To ciekawe i pełne wyzwań zajęcie, które daje mi dużo satysfakcji. Przyjazna atmosfera w Dziale Baterii sprawia, że z przyjemnością wykonuję swoje obowiązki. Cieszę się, że fabryka umożliwia mi podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych doświadczeń. To motywuje mnie do dalszego rozwoju i pracy na pełnych obrotach.